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楚云飞收拾心情，摆正态度。
决心演好一个将军。
训练出一支强军。
练兵自己不会，但是怎样管理一个公司，自己多多少少还是懂一些的。
在管理领域中，一直有着这样一句话。
一流的企业管理靠文化，二流的企业管理靠制度。
假设将军队看成是企业，军人看成是员工。
想要打造成二流军队，自然是要严肃军纪，做到令行禁止。
可是单单是这样，也只能算二流军队。
要想打造一流的军队，是靠‘文化。
’
怎样的军队‘文化’？
楚云飞联想到国军和共军。
国军中的士兵待遇相差很大，蒋介石的嫡系部队，例如中央军，那待遇就不错。
实话实说，在抗战中也是贡献很大的。
例如第五军等。
但是杂牌军，如果不是像桂军的嫡系的第7军。
其他如川军等地方部队，那和乞丐军也没有多大区别。
正是这待遇不公，造成国军战斗力差距巨大，而且人心不统一，时常各打各的。
我不帮你，你也别指望我救你。
国军有难，不动如山。
除了各军各师如同散沙外，战斗意识也是差距很大。
有打出钢军的5军，也有号称日军追不上的飞将军蒋鼎文。
除了部队待遇差距大外，民国政府蹭蹭剥削，克扣成风。
前线吃紧，后方紧吃。
前方士兵武器弹药都紧缺，后方的权贵依然是大吃大喝。
就算都退守西南一角了，宋家、孔家依然不忘大捞特捞。
试问这样的‘文化’环境中，有多少士兵愿意卖命，和敌人血战到底。
至于八路。
要说将士同一个标准，那自然是骗人的。
1938年12月21日，八路军总部对指战员津贴费标准作了统一规定。
正副师长和政委，正副旅长和政委5元；
团长和政委，营长和教导员4元，连长指导员3元，排长2元，上士1.5元，战士1元。
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