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徐珍卿心中一喜，连忙道谢：“那真是太感谢李主任了！
其实，这个工作名额是我为我的外甥媳妇找的。”
李怀德点了点头说道：“你说的是何雨柱的媳妇是吧？那没有任何问题。”
叶征静静地站在一旁，双眼凝视着李怀德的一举一动，心中暗自思忖着。
他发现这位未来的李副厂长与电视剧中的杨厂长相比，确实有着天壤之别。
尤其是当涉及到工作名额这个关键问题时，李怀德的表现更是让叶征对他刮目相看。
他注意到，李怀德对于那些帮助过自己的人，从不吝啬给予实际的回报。
这种慷慨大方的态度，与杨厂长形成了鲜明的对比。
叶征不禁回想起电视剧中的情节，傻柱对杨厂长可谓是忠心耿耿、尽心尽力。
然而，尽管傻柱如此努力地协助杨厂长，最终却连基本的提级都未能得到。
他始终顶着那顶八级炊事员的帽子，没有得到任何实质性的好处。
相比之下，李怀德的做法显然更加靠谱和实在。
他明白，对于那些为自己付出的人，给予适当的回报不仅是一种感恩，更是一种激励和认可。
这种做法无疑会让人们更加愿意为他效力，同时也能建立起良好的人际关系。
叶征越想越觉得李怀德的处事方式值得赞赏，他相信这样的领导风格将会给工厂带来积极的影响。
同这样的人合作还是比较有前途的。
叶征在后世经历过无数次与领导的接触，其中不乏一些喜欢画大饼的领导。
这些领导们总是描绘出一幅美好的未来图景，让下属们充满期待，但实际上能否真正实现这些目标却不得而知。
叶征见过太多这样的例子，有些领导画的大饼看似诱人无比，让人们心生向往，但最终却只是空中楼阁，下属们根本无法享受到这些所谓的“好处”
。
甚至有些人终其一生，都未曾尝过领导画的大饼的滋味。
对于这种喜欢画大饼的领导，叶征实在是难以认同和欣赏。
相比之下，他更倾向于那些能够给予下属实实在在好处的领导。
这些领导不会空谈理想，而是通过实际行动和具体措施，为下属带来真正的利益和福利。
而李怀德恰好就是这样一位喜欢给人实实在在好处的领导。
他的领导风格果断而有力，不仅能够明确地指出目标和方向，还会积极地为下属提供支持和资源，确保他们能够顺利地达成目标并获得相应的回报。
这样的领导确实具有非凡的魄力，他们不仅能够赢得下属的信任和尊重，还能够激发团队的积极性和创造力，共同推动事业的发展。
“小征，你在想什么呢？怎么这么出神，我都喊了你好几声了，你都没反应。”
徐珍卿看着叶征，有些疑惑地问道。
叶征回过神来，笑了笑说：“妈，我刚刚在想李主任这个人呢。
我觉得他这人还挺不错的，能处，有好处他是真给啊。”
两人一边走着，一边聊起了李怀德。
叶征对李怀德的印象很好，觉得他是个大方的人。
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